Lewati ke konten utama

Kepribadian & gaya kerja

Cara Membentuk Pekerjaan

60 soal dalam dua subtes: 30 situasi (Situational Judgment Test) dan 30 pernyataan skala Likert.

Dikenal juga sebagai WCA (Work Crafting Assessment)Task Crafting · Relational Crafting · Cognitive Crafting · Developmental Crafting

TersediaBerbayarDemo edukatif

WCA (Work Crafting Assessment) mengukur sejauh mana Anda secara aktif merancang dan membentuk pekerjaan Anda agar lebih bermakna, sesuai dengan kekuatan, dan sejalan dengan nilai pribadi. Tes ini tidak menguji benar atau salah — Anda cukup merespons sesuai dengan kondisi dan kebiasaan Anda yang sebenarnya di tempat kerja. Kejujuran dalam menggambarkan diri Anda adalah kunci keberhasilan tes ini. Tes ini terdiri dari dua subtes yang harus diselesaikan mulai dari subtes pertama kemudian lanjut ke subtes kedua. Subtes 1 (Situational Judgment Test): untuk setiap situasi kerja nyata, pilih SATU respon yang paling mencerminkan apa yang paling mungkin Anda lakukan dari empat pilihan yang tersedia. Subtes 2 (Skala Likert): nilai sejauh mana setiap pernyataan sesuai dengan kebiasaan dan perilaku Anda di tempat kerja pada skala Sangat Tidak Sesuai sampai Sangat Sesuai. Baca setiap soal dengan cermat, jawablah sebenarnya, tidak ada jawaban benar atau salah, dan selesaikan setiap subtes hingga tuntas sebelum menuju subtes berikutnya. SELAMAT MENGERJAKAN !!!

Tujuan penggunaan

Mengukur Task Crafting, Relational Crafting, Cognitive Crafting, Developmental Crafting.

Yang Anda dapatkan

  • Skala Likert
  • SurveyJS

Hasil tes ini bukan diagnosis dan tidak boleh menjadi satu-satunya dasar keputusan seleksi. Untuk keputusan berisiko tinggi, libatkan psikolog berlisensi.

Panduan

Cara membaca hasil WCA 60

Instrumen ini berisi 60 item dengan alokasi 30 menit, sekitar 2.0 item per menit. Kalau Anda berhenti di tengah, sisa item tercatat kosong dan memengaruhi skor total, bukan diabaikan.

Hasil dilaporkan per dimensi (Task Crafting, Relational Crafting, Cognitive Crafting, Developmental Crafting). Tidak ada satu skor tunggal yang mewakili seluruh dimensi; membaca hanya angka tertinggi akan menghilangkan informasi tentang dimensi terendah.

Contoh pembacaan: skala Task Crafting - SJT dipetakan ke kategori Sangat Rendah (≤ 20), Rendah (20–40), Sedang (40–60), Tinggi (60–80). Kategori menyatakan posisi terhadap ambang instrumen, bukan diagnosis dan bukan peringkat dibanding orang lain.

Bagaimana skor dihitung

Aturan skor instrumen (berspesifikasi)

  • Jawaban disimpan per item, lalu dihitung dengan aturan skor versi instrumen ini.
  • 15 skala memiliki ambang kategori yang dipakai untuk memberi label hasil.
  • Skor ditampilkan sebagai indeks internal instrumen, bukan persentil populasi.
Skala dan kategori hasil Tes WCA (Work Crafting Assessment)
SkalaKategori & rentang
TASK_CRAFTING_SJTTask Crafting - SJTSangat Rendah (≤ 20) · Rendah (20–40) · Sedang (40–60) · Tinggi (60–80) · Sangat Tinggi (≥ 80)
TASK_CRAFTING_LIKERTTask Crafting - LikertSangat Rendah (≤ 20) · Rendah (20–40) · Sedang (40–60) · Tinggi (60–80) · Sangat Tinggi (≥ 80)
TASK_CRAFTING_COMBINEDTask Crafting (gabungan)Sangat Rendah (≤ 20) · Rendah (20–40) · Sedang (40–60) · Tinggi (60–80) · Sangat Tinggi (≥ 80)
RELATIONAL_CRAFTING_SJTRelational Crafting - SJTSangat Rendah (≤ 20) · Rendah (20–40) · Sedang (40–60) · Tinggi (60–80) · Sangat Tinggi (≥ 80)
RELATIONAL_CRAFTING_LIKERTRelational Crafting - LikertSangat Rendah (≤ 20) · Rendah (20–40) · Sedang (40–60) · Tinggi (60–80) · Sangat Tinggi (≥ 80)
RELATIONAL_CRAFTING_COMBINEDRelational Crafting (gabungan)Sangat Rendah (≤ 20) · Rendah (20–40) · Sedang (40–60) · Tinggi (60–80) · Sangat Tinggi (≥ 80)
COGNITIVE_CRAFTING_SJTCognitive Crafting - SJTSangat Rendah (≤ 20) · Rendah (20–40) · Sedang (40–60) · Tinggi (60–80) · Sangat Tinggi (≥ 80)
COGNITIVE_CRAFTING_LIKERTCognitive Crafting - LikertSangat Rendah (≤ 20) · Rendah (20–40) · Sedang (40–60) · Tinggi (60–80) · Sangat Tinggi (≥ 80)
COGNITIVE_CRAFTING_COMBINEDCognitive Crafting (gabungan)Sangat Rendah (≤ 20) · Rendah (20–40) · Sedang (40–60) · Tinggi (60–80) · Sangat Tinggi (≥ 80)
DEVELOPMENTAL_CRAFTING_SJTDevelopmental Crafting - SJTSangat Rendah (≤ 20) · Rendah (20–40) · Sedang (40–60) · Tinggi (60–80) · Sangat Tinggi (≥ 80)
DEVELOPMENTAL_CRAFTING_LIKERTDevelopmental Crafting - LikertSangat Rendah (≤ 20) · Rendah (20–40) · Sedang (40–60) · Tinggi (60–80) · Sangat Tinggi (≥ 80)
DEVELOPMENTAL_CRAFTING_COMBINEDDevelopmental Crafting (gabungan)Sangat Rendah (≤ 20) · Rendah (20–40) · Sedang (40–60) · Tinggi (60–80) · Sangat Tinggi (≥ 80)
WCA_SJT_TOTALTotal SJTSangat Rendah (≤ 20) · Rendah (20–40) · Sedang (40–60) · Tinggi (60–80) · Sangat Tinggi (≥ 80)
WCA_LIKERT_TOTALTotal LikertSangat Rendah (≤ 20) · Rendah (20–40) · Sedang (40–60) · Tinggi (60–80) · Sangat Tinggi (≥ 80)
WCA_OVERALLSkor KeseluruhanSangat Rendah (≤ 20) · Rendah (20–40) · Sedang (40–60) · Tinggi (60–80) · Sangat Tinggi (≥ 80)

Batas interpretasi

  • Hasil bukan diagnosis dan bukan dasar tunggal seleksi.
  • Skor dipengaruhi kondisi saat mengerjakan: kelelahan, gangguan, dan pemahaman instruksi.
  • Status validasi demo: norma belum representatif, sehingga persentil tidak ditampilkan.

Pertanyaan umum

Berapa lama Tes WCA (Work Crafting Assessment) dikerjakan?
Alokasi waktu 30 menit untuk 60 item. Waktu berjalan di server sejak sesi dimulai, dan jawaban tersimpan otomatis sehingga koneksi terputus tidak menghapus progres.
Apakah skor bisa berubah bila saya mengulang?
Bisa. Perubahan kecil antar percobaan wajar terjadi karena kesalahan pengukuran. Perbedaan yang berarti biasanya baru terlihat kalau melewati rentang kepercayaan alat, dan itu perlu dibaca bersama psikolog.
Bisakah hasil ini dipakai untuk melamar kerja?
Laporan bisa jadi bahan diskusi, tetapi bukan keputusan seleksi tunggal. Banyak organisasi meminta bukti kerja dan wawancara terstruktur. Kalau hasil dipakai, peserta berhak tahu versi alat dan batas interpretasinya.

Bacaan pendukung

Konteks supaya skor WCA 60 tidak mudah disalahartikan.

Alat tes terkait

Instrumen lain yang mengukur kelompok konstruk serupa, berguna untuk dibandingkan sebelum memilih.

GratisDemo

Lima Dimensi Kepribadian

Big FiveOpenness · Conscientiousness · Extraversion · Agreeableness · Neuroticism

Lima dimensi kepribadian yang paling banyak dipakai dalam riset psikologi, dalam versi ringkas.

6 menit10 item
Detail & mulai
BerbayarDemo

Gaya Perilaku Kerja

DISCD · I · S · C

Untuk setiap blok, tandai satu pernyataan yang paling menggambarkan diri Anda dan satu pernyataan yang paling tidak menggambarkan diri Anda.

20 menit96 item
Detail & mulai
BerbayarDemo

Gaya Perilaku Kerja

DISCD · I · S · C

Untuk setiap blok, tandai satu pernyataan yang paling menggambarkan diri Anda dan satu pernyataan yang paling tidak menggambarkan diri Anda.

20 menit94 item
Detail & mulai

Lihat seluruh katalog alat tes atau metodologi penilaian.