Kepribadian & gaya kerja
Gaya Menangani Konflik
30 pasangan pernyataan pilihan paksa; pilih satu pernyataan pada setiap nomor. Tanpa batas waktu.
Dikenal juga sebagai TKI (Thomas–Kilmann Instrument)Competing · Collaborating · Compromising · Avoiding · Accommodating
Sebelum mengerjakan tes, anda perlu memperhatikan hal-hal berikut ini: Tes ini bukan untuk menguji kemampuan anda, tetapi tes untuk menguji sejauh mana anda dapat mendeskripsikan diri secara tepat. Anda akan disajikan pasangan-pasangan pernyataan (A dan B). Pilih satu pernyataan yang paling menggambarkan perilaku Anda dalam situasi tertentu. Tidak ada jawaban benar atau salah. Pilihlah jawaban yang paling sesuai dengan diri Anda, bukan jawaban yang menurut Anda "seharusnya". Jawablah dengan jujur berdasarkan perilaku Anda yang sebenarnya, bukan berdasarkan bagaimana Anda ingin dilihat orang lain. Jika kedua pernyataan terasa sama-sama cocok atau sama-sama tidak cocok, tetap pilih salah satu yang relatif lebih menggambarkan Anda. Kerjakan dengan tenang dan pastikan Anda menjawab semua pertanyaan. SELAMAT MENGERJAKAN !!!
Tujuan penggunaan
Mengukur Competing, Collaborating, Compromising, Avoiding, Accommodating.
Yang Anda dapatkan
- Forced-choice
- SurveyJS
Hasil tes ini bukan diagnosis dan tidak boleh menjadi satu-satunya dasar keputusan seleksi. Untuk keputusan berisiko tinggi, libatkan psikolog berlisensi.
Bagaimana skor dihitung
- Forced-choice
- SurveyJS
Norma
Instrumen demo memakai indeks linear dari skor mentah, bukan persentil populasi. Nilai ini tidak boleh diklaim sebagai posisi Anda di populasi umum.
Batas interpretasi
- Hasil dipengaruhi konteks, motivasi, dan kondisi saat mengerjakan.
- Instrumen pendek tidak mengukur seluruh keluasan konstruk.
- Perubahan skor antar waktu bisa berasal dari perubahan nyata atau kesalahan pengukuran.
Referensi
- Publikasi asli instrumen dan panduan administrasi (tersedia pada halaman metodologi masing-masing instrumen).
- Status lisensi dan validasi
| Kode | Skala | Deskripsi |
|---|---|---|
| COMPETING | Bersaing | Kategori: Very Low, Low, Middle, High, Very High |
| COLLABORATING | Berkolaborasi | Kategori: Very Low, Low, Middle, High, Very High |
| COMPROMISING | Kompromi | Kategori: Very Low, Low, Middle, High, Very High |
| AVOIDING | Menghindar | Kategori: Very Low, Low, Middle, High, Very High |
| ACCOMMODATING | Mengalah | Kategori: Very Low, Low, Middle, High, Very High |
Output laporan
Skor per skala, interpretasi, metodologi, batas interpretasi, dan kode verifikasi keaslian.
Status lisensi
- Pemegang/asal: Materi TST-TKI
- Status: pending
- Catatan: Lisensi penggunaan instrumen perlu diverifikasi sebelum dipakai untuk seleksi.
Komitmen kami
Kami tidak mempublikasikan instrumen berhak cipta tanpa izin. Instrumen yang izinnya belum selesai ditampilkan sebagai "segera hadir" dan belum bisa dikerjakan.
Referensi ilmiah
- Lihat halaman metodologi dan publikasi asli instrumen untuk detail reliabilitas, validitas, dan norma.
Panduan
Cara membaca hasil Thomas-Kilmann Instrument 30
Instrumen ini berisi 30 item dengan alokasi 15 menit, sekitar 2.0 item per menit. Kalau Anda berhenti di tengah, sisa item tercatat kosong dan memengaruhi skor total, bukan diabaikan.
Hasil dilaporkan per dimensi (Competing, Collaborating, Compromising, Avoiding, Accommodating). Tidak ada satu skor tunggal yang mewakili seluruh dimensi; membaca hanya angka tertinggi akan menghilangkan informasi tentang dimensi terendah.
Contoh pembacaan: skala Bersaing dipetakan ke kategori Very Low (≤ 20.99), Low (21–40.99), Middle (41–60.99), High (61–80.99). Kategori menyatakan posisi terhadap ambang instrumen, bukan diagnosis dan bukan peringkat dibanding orang lain.
Bagaimana skor dihitung
Aturan skor instrumen (berspesifikasi)
- Jawaban disimpan per item, lalu dihitung dengan aturan skor versi instrumen ini.
- 5 skala memiliki ambang kategori yang dipakai untuk memberi label hasil.
- Skor ditampilkan sebagai indeks internal instrumen, bukan persentil populasi.
| Skala | Kategori & rentang |
|---|---|
| COMPETINGBersaing | Very Low (≤ 20.99) · Low (21–40.99) · Middle (41–60.99) · High (61–80.99) · Very High (≥ 81) |
| COLLABORATINGBerkolaborasi | Very Low (≤ 20.99) · Low (21–40.99) · Middle (41–60.99) · High (61–80.99) · Very High (≥ 81) |
| COMPROMISINGKompromi | Very Low (≤ 20.99) · Low (21–40.99) · Middle (41–60.99) · High (61–80.99) · Very High (≥ 81) |
| AVOIDINGMenghindar | Very Low (≤ 20.99) · Low (21–40.99) · Middle (41–60.99) · High (61–80.99) · Very High (≥ 81) |
| ACCOMMODATINGMengalah | Very Low (≤ 20.99) · Low (21–40.99) · Middle (41–60.99) · High (61–80.99) · Very High (≥ 81) |
Batas interpretasi
- Hasil bukan diagnosis dan bukan dasar tunggal seleksi.
- Skor dipengaruhi kondisi saat mengerjakan: kelelahan, gangguan, dan pemahaman instruksi.
- Status validasi demo: norma belum representatif, sehingga persentil tidak ditampilkan.
Pertanyaan umum
- Berapa lama Thomas-Kilmann Instrument (TKI) dikerjakan?
- Alokasi waktu 15 menit untuk 30 item. Waktu berjalan di server sejak sesi dimulai, dan jawaban tersimpan otomatis sehingga koneksi terputus tidak menghapus progres.
- Apakah skor bisa berubah bila saya mengulang?
- Bisa. Perubahan kecil antar percobaan wajar terjadi karena kesalahan pengukuran. Perbedaan yang berarti biasanya baru terlihat kalau melewati rentang kepercayaan alat, dan itu perlu dibaca bersama psikolog.
- Bisakah hasil ini dipakai untuk melamar kerja?
- Laporan bisa jadi bahan diskusi, tetapi bukan keputusan seleksi tunggal. Banyak organisasi meminta bukti kerja dan wawancara terstruktur. Kalau hasil dipakai, peserta berhak tahu versi alat dan batas interpretasinya.
Bacaan pendukung
Konteks supaya skor Thomas-Kilmann Instrument 30 tidak mudah disalahartikan.
Alat tes terkait
Instrumen lain yang mengukur kelompok konstruk serupa, berguna untuk dibandingkan sebelum memilih.
Lima Dimensi Kepribadian
Big FiveOpenness · Conscientiousness · Extraversion · Agreeableness · Neuroticism
Lima dimensi kepribadian yang paling banyak dipakai dalam riset psikologi, dalam versi ringkas.
Gaya Perilaku Kerja
DISCD · I · S · C
Untuk setiap blok, tandai satu pernyataan yang paling menggambarkan diri Anda dan satu pernyataan yang paling tidak menggambarkan diri Anda.
Gaya Perilaku Kerja
DISCD · I · S · C
Untuk setiap blok, tandai satu pernyataan yang paling menggambarkan diri Anda dan satu pernyataan yang paling tidak menggambarkan diri Anda.
Lihat seluruh katalog alat tes atau metodologi penilaian.