Kepribadian & gaya kerja
Kecenderungan Narsistik
16 pasangan pernyataan pilihan paksa. Tanpa batas waktu.
Dikenal juga sebagai NPI-16Narsisme
Ini bukanlah sebuah tes seperti tes pada umumnya yang harus memutar otak. Jawaban kamu tidak dinilai benar atau salah, tetapi penilaian tergantung kejujuran, keakuratan dan ketepatan anda menjawab soal. Pilih salah satu pernyataan yang paling sesuai dengan diri Anda. Tes ini terdiri dari 40 pernyataan yang perlu anda jawab dengan jujur, akurat dan tepat sesuai dengan kondisi yang anda alami (dirasakan). Tidak ada jawaban benar atau salah, jadi pilih yang paling mendekati diri Anda. Baca setiap pasangan pernyataan dengan saksama. SELAMAT MENGERJAKAN !!!
Tujuan penggunaan
Mengukur Narsisme.
Yang Anda dapatkan
- Forced-choice
- SurveyJS
Hasil tes ini bukan diagnosis dan tidak boleh menjadi satu-satunya dasar keputusan seleksi. Untuk keputusan berisiko tinggi, libatkan psikolog berlisensi.
Bagaimana skor dihitung
- Forced-choice
- SurveyJS
Norma
Instrumen demo memakai indeks linear dari skor mentah, bukan persentil populasi. Nilai ini tidak boleh diklaim sebagai posisi Anda di populasi umum.
Batas interpretasi
- Hasil dipengaruhi konteks, motivasi, dan kondisi saat mengerjakan.
- Instrumen pendek tidak mengukur seluruh keluasan konstruk.
- Perubahan skor antar waktu bisa berasal dari perubahan nyata atau kesalahan pengukuran.
Referensi
- Publikasi asli instrumen dan panduan administrasi (tersedia pada halaman metodologi masing-masing instrumen).
- Status lisensi dan validasi
| Kode | Skala | Deskripsi |
|---|---|---|
| NARSISME | Narsisme | C:\Web\omni\application\helpers\npi_helper.php — NPI-16 total (window 0..16, percent = score/16*100) |
Output laporan
Skor per skala, interpretasi, metodologi, batas interpretasi, dan kode verifikasi keaslian.
Status lisensi
- Pemegang/asal: Materi TST-NPI-16
- Status: pending
- Catatan: Lisensi penggunaan instrumen perlu diverifikasi sebelum dipakai untuk seleksi.
Komitmen kami
Kami tidak mempublikasikan instrumen berhak cipta tanpa izin. Instrumen yang izinnya belum selesai ditampilkan sebagai "segera hadir" dan belum bisa dikerjakan.
Referensi ilmiah
- Lihat halaman metodologi dan publikasi asli instrumen untuk detail reliabilitas, validitas, dan norma.
Panduan
Cara membaca hasil Skala NPI-16
Instrumen ini berisi 16 item dengan alokasi 8 menit, sekitar 2.0 item per menit. Kalau Anda berhenti di tengah, sisa item tercatat kosong dan memengaruhi skor total, bukan diabaikan.
Hasil dilaporkan sebagai satu skor utama. Satu angka selalu menyederhanakan: gunakan sebagai ringkasan, bukan kesimpulan akhir.
Bagaimana skor dihitung
Aturan skor instrumen (berspesifikasi)
- Jawaban disimpan per item, lalu dihitung dengan aturan skor versi instrumen ini.
- 1 dimensi dilaporkan sebagai skor mentah tanpa ambang kategori.
- Skor ditampilkan sebagai indeks internal instrumen, bukan persentil populasi.
| Skala | Kategori & rentang |
|---|---|
| NARSISMENarsisme | Skor mentah tanpa ambang kategori |
Batas interpretasi
- Hasil bukan diagnosis dan bukan dasar tunggal seleksi.
- Skor dipengaruhi kondisi saat mengerjakan: kelelahan, gangguan, dan pemahaman instruksi.
- Status validasi demo: norma belum representatif, sehingga persentil tidak ditampilkan.
Pertanyaan umum
- Berapa lama Skala NPI-16 (Narcissistic Personality Inventory) dikerjakan?
- Alokasi waktu 8 menit untuk 16 item. Waktu berjalan di server sejak sesi dimulai, dan jawaban tersimpan otomatis sehingga koneksi terputus tidak menghapus progres.
- Apakah skor bisa berubah bila saya mengulang?
- Bisa. Perubahan kecil antar percobaan wajar terjadi karena kesalahan pengukuran. Perbedaan yang berarti biasanya baru terlihat kalau melewati rentang kepercayaan alat, dan itu perlu dibaca bersama psikolog.
- Bisakah hasil ini dipakai untuk melamar kerja?
- Laporan bisa jadi bahan diskusi, tetapi bukan keputusan seleksi tunggal. Banyak organisasi meminta bukti kerja dan wawancara terstruktur. Kalau hasil dipakai, peserta berhak tahu versi alat dan batas interpretasinya.
Bacaan pendukung
Konteks supaya skor Skala NPI-16 tidak mudah disalahartikan.
Alat tes terkait
Instrumen lain yang mengukur kelompok konstruk serupa, berguna untuk dibandingkan sebelum memilih.
Lima Dimensi Kepribadian
Big FiveOpenness · Conscientiousness · Extraversion · Agreeableness · Neuroticism
Lima dimensi kepribadian yang paling banyak dipakai dalam riset psikologi, dalam versi ringkas.
Gaya Perilaku Kerja
DISCD · I · S · C
Untuk setiap blok, tandai satu pernyataan yang paling menggambarkan diri Anda dan satu pernyataan yang paling tidak menggambarkan diri Anda.
Gaya Perilaku Kerja
DISCD · I · S · C
Untuk setiap blok, tandai satu pernyataan yang paling menggambarkan diri Anda dan satu pernyataan yang paling tidak menggambarkan diri Anda.
Lihat seluruh katalog alat tes atau metodologi penilaian.