Kepribadian & gaya kerja
Lima Dimensi Kepribadian
240 pernyataan dalam 24 halaman, skala 1–5 dari Sangat tidak sesuai sampai Sangat Sesuai. Tanpa batas waktu.
Dikenal juga sebagai NEO PI-RNeuroticism · Extraversion · Openness · Agreeableness · Conscientiousness
Perhatikan instruksi pengerjaan tes berikut! Tes ini berisi pernyaatan yang terdiri dari 240 item pernyataan, yang terbagi kedalam 24 halaman. Setiap halaman terdiri dari 10 pernyataan. Anda tidak perlu berpikir untuk mencari jawaban yang benar (jawaban tidak dinilai benar atau salah). Jawaban anda tergantung seberapa jujur dan akurat anda menilai diri anda sendiri. Baca setiap item pernyataan secara seksama, dan laporkan sesuai dengan kondisi anda. Anda dapat memilih 1, 2, 3, 4, 5 atau 5 pada jawaban yang tersedia. Jawaban 1 jika sangat tidak sesuai, dan jawaban 5 jika Sangat Sesuai. SELAMAT MENGERJAKAN !!!
Tujuan penggunaan
Mengukur Neuroticism, Extraversion, Openness, Agreeableness, Conscientiousness.
Yang Anda dapatkan
- Skala Likert
- SurveyJS
Hasil tes ini bukan diagnosis dan tidak boleh menjadi satu-satunya dasar keputusan seleksi. Untuk keputusan berisiko tinggi, libatkan psikolog berlisensi.
Bagaimana skor dihitung
- Skala Likert
- SurveyJS
Norma
Instrumen demo memakai indeks linear dari skor mentah, bukan persentil populasi. Nilai ini tidak boleh diklaim sebagai posisi Anda di populasi umum.
Batas interpretasi
- Hasil dipengaruhi konteks, motivasi, dan kondisi saat mengerjakan.
- Instrumen pendek tidak mengukur seluruh keluasan konstruk.
- Perubahan skor antar waktu bisa berasal dari perubahan nyata atau kesalahan pengukuran.
Referensi
- Publikasi asli instrumen dan panduan administrasi (tersedia pada halaman metodologi masing-masing instrumen).
- Status lisensi dan validasi
| Kode | Skala | Deskripsi |
|---|---|---|
| ANXIETY | Kecemasan (Anxiety) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| ANGRY_HOSTILITY | Rasa Permusuhan (Angry Hostility) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| DEPRESSION | Depresi (Depression) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| SELF_CONSCIOUSNESS | Kesadaran Diri (Self-Consciousness) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| IMPULSIVENESS | Impulsivitas (Impulsiveness) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| VULNERASILITY | Kerentanan (Vulnerasility) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| WARMTH | Kehangatan (Warmth) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| GREGARIOUSNESS | Kesukaan Bergaul (Gregariousness) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| ASSERTIVENESS | Asertivitas (Assertiveness) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| ACTIVITY | Aktivitas (Activity) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| EXCITEMENT_SEEKING | Gagasan (Excitement-seeking) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| POSITIVE_EMOTIONS | Emosi Positif (Positive Emotions) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| FANTACY | Fantasi (Fantacy) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| AESTHETICS | Estetika (Aesthetics) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| FEELINGS | Perasaan (Feelings) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| ACTIONS | Tindakan (Actions) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| IDEAS | Gagasan (Ideas) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| VALUES | Nilai (Values) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| THRUST | Kepercayaan (Thrust) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| STRAIGHTFORWARDNESS | Keterusterangan (Straightforwardness) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| ALTRUISM | Altruisme (Altruism) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| COMPLIANCE | Kerelaan (Compliance) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| MODESTY | Kesederhanaan (Modesty) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| TENDER_MINDEDNESS | Kelembutan-hati (Tender-Mindedness) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| COMPETENCE | Kompetensi (Competence) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| ORDER | Ketertiban (Order) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| DUTIFULNESS | Kepatuhan (Dutifulness) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| ACHIEVEMENT_STRIVING | Pencapaian Prestasi (Achievement-striving) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| SELF_DISCIPLINE | Disiplin Diri (Self Discipline) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| DELIBERATION | Pertimbangan (Deliberation) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| NEUROTICISM | Neurotisme (Neuroticism) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| EXTRAVERSION | Ekstraversi (Extraversion) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| OPENNESS | Keterbukaan (Opennes) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| AGREEABLENESS | Kecocokan (Agreeableness) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
| CONSCIENTIOUSNESS | Keberhati-hatian (Conscientiousness) | Kategori: Very low, Low, Moderate, High, Very High |
Output laporan
Skor per skala, interpretasi, metodologi, batas interpretasi, dan kode verifikasi keaslian.
Status lisensi
- Pemegang/asal: Materi TST-NEO-PI-R
- Status: pending
- Catatan: Lisensi penggunaan instrumen perlu diverifikasi sebelum dipakai untuk seleksi.
Komitmen kami
Kami tidak mempublikasikan instrumen berhak cipta tanpa izin. Instrumen yang izinnya belum selesai ditampilkan sebagai "segera hadir" dan belum bisa dikerjakan.
Referensi ilmiah
- Lihat halaman metodologi dan publikasi asli instrumen untuk detail reliabilitas, validitas, dan norma.
Panduan
Cara membaca hasil NEO PI-R
Instrumen ini berisi 240 item dengan alokasi 120 menit, sekitar 2.0 item per menit. Kalau Anda berhenti di tengah, sisa item tercatat kosong dan memengaruhi skor total, bukan diabaikan.
Hasil dilaporkan per dimensi (Neuroticism, Extraversion, Openness, Agreeableness, Conscientiousness). Tidak ada satu skor tunggal yang mewakili seluruh dimensi; membaca hanya angka tertinggi akan menghilangkan informasi tentang dimensi terendah.
Contoh pembacaan: skala Kecemasan (Anxiety) dipetakan ke kategori Very low (0–7), Low (8–30), Moderate (31–70), High (71–93). Kategori menyatakan posisi terhadap ambang instrumen, bukan diagnosis dan bukan peringkat dibanding orang lain.
Bagaimana skor dihitung
Aturan skor instrumen (berspesifikasi)
- Jawaban disimpan per item, lalu dihitung dengan aturan skor versi instrumen ini.
- 16 skala memiliki ambang kategori yang dipakai untuk memberi label hasil.
- Skor ditampilkan sebagai indeks internal instrumen, bukan persentil populasi.
| Skala | Kategori & rentang |
|---|---|
| ANXIETYKecemasan (Anxiety) | Very low (0–7) · Low (8–30) · Moderate (31–70) · High (71–93) · Very High (94–100) |
| ANGRY_HOSTILITYRasa Permusuhan (Angry Hostility) | Very low (0–7) · Low (8–30) · Moderate (31–70) · High (71–93) · Very High (94–100) |
| DEPRESSIONDepresi (Depression) | Very low (0–7) · Low (8–30) · Moderate (31–70) · High (71–93) · Very High (94–100) |
| SELF_CONSCIOUSNESSKesadaran Diri (Self-Consciousness) | Very low (0–7) · Low (8–30) · Moderate (31–70) · High (71–93) · Very High (94–100) |
| IMPULSIVENESSImpulsivitas (Impulsiveness) | Very low (0–7) · Low (8–30) · Moderate (31–70) · High (71–93) · Very High (94–100) |
| VULNERASILITYKerentanan (Vulnerasility) | Very low (0–7) · Low (8–30) · Moderate (31–70) · High (71–93) · Very High (94–100) |
| WARMTHKehangatan (Warmth) | Very low (0–7) · Low (8–30) · Moderate (31–70) · High (71–93) · Very High (94–100) |
| GREGARIOUSNESSKesukaan Bergaul (Gregariousness) | Very low (0–7) · Low (8–30) · Moderate (31–70) · High (71–93) · Very High (94–100) |
| ASSERTIVENESSAsertivitas (Assertiveness) | Very low (0–7) · Low (8–30) · Moderate (31–70) · High (71–93) · Very High (94–100) |
| ACTIVITYAktivitas (Activity) | Very low (0–7) · Low (8–30) · Moderate (31–70) · High (71–93) · Very High (94–100) |
| EXCITEMENT_SEEKINGGagasan (Excitement-seeking) | Very low (0–7) · Low (8–30) · Moderate (31–70) · High (71–93) · Very High (94–100) |
| POSITIVE_EMOTIONSEmosi Positif (Positive Emotions) | Very low (0–7) · Low (8–30) · Moderate (31–70) · High (71–93) · Very High (94–100) |
| FANTACYFantasi (Fantacy) | Very low (0–7) · Low (8–30) · Moderate (31–70) · High (71–93) · Very High (94–100) |
| AESTHETICSEstetika (Aesthetics) | Very low (0–7) · Low (8–30) · Moderate (31–70) · High (71–93) · Very High (94–100) |
| FEELINGSPerasaan (Feelings) | Very low (0–7) · Low (8–30) · Moderate (31–70) · High (71–93) · Very High (94–100) |
| ACTIONSTindakan (Actions) | Very low (0–7) · Low (8–30) · Moderate (31–70) · High (71–93) · Very High (94–100) |
Batas interpretasi
- Hasil bukan diagnosis dan bukan dasar tunggal seleksi.
- Skor dipengaruhi kondisi saat mengerjakan: kelelahan, gangguan, dan pemahaman instruksi.
- Status validasi demo: norma belum representatif, sehingga persentil tidak ditampilkan.
Pertanyaan umum
- Berapa lama Tes NEO PI-R (NEO Personality Inventory-Revised) dikerjakan?
- Alokasi waktu 120 menit untuk 240 item. Waktu berjalan di server sejak sesi dimulai, dan jawaban tersimpan otomatis sehingga koneksi terputus tidak menghapus progres.
- Apakah skor bisa berubah bila saya mengulang?
- Bisa. Perubahan kecil antar percobaan wajar terjadi karena kesalahan pengukuran. Perbedaan yang berarti biasanya baru terlihat kalau melewati rentang kepercayaan alat, dan itu perlu dibaca bersama psikolog.
- Bisakah hasil ini dipakai untuk melamar kerja?
- Laporan bisa jadi bahan diskusi, tetapi bukan keputusan seleksi tunggal. Banyak organisasi meminta bukti kerja dan wawancara terstruktur. Kalau hasil dipakai, peserta berhak tahu versi alat dan batas interpretasinya.
Bacaan pendukung
Konteks supaya skor NEO PI-R tidak mudah disalahartikan.
Alat tes terkait
Instrumen lain yang mengukur kelompok konstruk serupa, berguna untuk dibandingkan sebelum memilih.
Lima Dimensi Kepribadian
Big FiveOpenness · Conscientiousness · Extraversion · Agreeableness · Neuroticism
Lima dimensi kepribadian yang paling banyak dipakai dalam riset psikologi, dalam versi ringkas.
Gaya Perilaku Kerja
DISCD · I · S · C
Untuk setiap blok, tandai satu pernyataan yang paling menggambarkan diri Anda dan satu pernyataan yang paling tidak menggambarkan diri Anda.
Gaya Perilaku Kerja
DISCD · I · S · C
Untuk setiap blok, tandai satu pernyataan yang paling menggambarkan diri Anda dan satu pernyataan yang paling tidak menggambarkan diri Anda.
Lihat seluruh katalog alat tes atau metodologi penilaian.