Lewati ke konten utama

Kepribadian & gaya kerja

Lima Dimensi Kepribadian

50 pernyataan dengan skala 1–5, dari Sangat tidak sesuai sampai Sangat Sesuai, terbagi dalam 5 halaman. Tanpa batas waktu.

Dikenal juga sebagai Big Five (IPIP-BFM-50)Extraversion (Ekstraversi) · Agreeableness (Kecocokan) · Conscientiousness (Keberhati-hatian) · Emotional Stability (Kestabilan Emosi) · Intellect (Kecakapan)

TersediaBerbayarDemo edukatif

Perhatikan instruksi pengerjaan tes berikut! Tes ini berisi pernyaatan yang terdiri dari 50 item pernyataan, yang terbagi kedalam 5 halaman. Setiap halaman terdiri dari 10 pernyataan. Anda tidak perlu berpikir untuk mencari jawaban yang benar (jawaban tidak dinilai benar atau salah). Jawaban anda tergantung seberapa jujur dan akurat anda menilai diri anda sendiri. Baca setiap item pernyataan secara seksama, dan laporkan sesuai dengan kondisi anda. Anda dapat memilih 1, 2, 3, 4 atau 5 pada jawaban yang tersedia. Jawaban 1 jika sangat tidak sesuai, dan jawaban 5 jika Sangat Sesuai SELAMAT MENGERJAKAN !!!

Tujuan penggunaan

Mengukur Extraversion (Ekstraversi), Agreeableness (Kecocokan), Conscientiousness (Keberhati-hatian), Emotional Stability (Kestabilan Emosi), Intellect (Kecakapan).

Yang Anda dapatkan

  • Skala Likert
  • SurveyJS

Hasil tes ini bukan diagnosis dan tidak boleh menjadi satu-satunya dasar keputusan seleksi. Untuk keputusan berisiko tinggi, libatkan psikolog berlisensi.

Panduan

Cara membaca hasil IPIP-BFM-50

Instrumen ini berisi 50 item dengan alokasi 25 menit, sekitar 2.0 item per menit. Kalau Anda berhenti di tengah, sisa item tercatat kosong dan memengaruhi skor total, bukan diabaikan.

Hasil dilaporkan per dimensi (Extraversion (Ekstraversi), Agreeableness (Kecocokan), Conscientiousness (Keberhati-hatian), Emotional Stability (Kestabilan Emosi), Intellect (Kecakapan)). Tidak ada satu skor tunggal yang mewakili seluruh dimensi; membaca hanya angka tertinggi akan menghilangkan informasi tentang dimensi terendah.

Contoh pembacaan: skala Ekstraversi (Extraversion) dipetakan ke kategori Very low (0–7), Low (8–30), Moderate (31–70), High (71–93). Kategori menyatakan posisi terhadap ambang instrumen, bukan diagnosis dan bukan peringkat dibanding orang lain.

Bagaimana skor dihitung

Aturan skor instrumen (berspesifikasi)

  • Jawaban disimpan per item, lalu dihitung dengan aturan skor versi instrumen ini.
  • 5 skala memiliki ambang kategori yang dipakai untuk memberi label hasil.
  • Skor ditampilkan sebagai indeks internal instrumen, bukan persentil populasi.
Skala dan kategori hasil IPIP-BFM-50 (Big Five Marker, 50 item)
SkalaKategori & rentang
EXTRAVERSIONEkstraversi (Extraversion)Very low (0–7) · Low (8–30) · Moderate (31–70) · High (71–93) · Very High (94–100)
AGREEABLENESSKecocokan (Agreeableness)Very low (0–7) · Low (8–30) · Moderate (31–70) · High (71–93) · Very High (94–100)
CONSCIENTIOUSNESSKeberhati-hatian (Conscientiousness)Very low (0–7) · Low (8–30) · Moderate (31–70) · High (71–93) · Very High (94–100)
EMOTIONALKestabilan Emosi (Emotional Stability)Very low (0–7) · Low (8–30) · Moderate (31–70) · High (71–93) · Very High (94–100)
INTELLECTKecakapan (Intellect)Very low (0–7) · Low (8–30) · Moderate (31–70) · High (71–93) · Very High (94–100)

Batas interpretasi

  • Hasil bukan diagnosis dan bukan dasar tunggal seleksi.
  • Skor dipengaruhi kondisi saat mengerjakan: kelelahan, gangguan, dan pemahaman instruksi.
  • Status validasi demo: norma belum representatif, sehingga persentil tidak ditampilkan.

Pertanyaan umum

Berapa lama IPIP-BFM-50 (Big Five Marker, 50 item) dikerjakan?
Alokasi waktu 25 menit untuk 50 item. Waktu berjalan di server sejak sesi dimulai, dan jawaban tersimpan otomatis sehingga koneksi terputus tidak menghapus progres.
Apakah skor bisa berubah bila saya mengulang?
Bisa. Perubahan kecil antar percobaan wajar terjadi karena kesalahan pengukuran. Perbedaan yang berarti biasanya baru terlihat kalau melewati rentang kepercayaan alat, dan itu perlu dibaca bersama psikolog.
Bisakah hasil ini dipakai untuk melamar kerja?
Laporan bisa jadi bahan diskusi, tetapi bukan keputusan seleksi tunggal. Banyak organisasi meminta bukti kerja dan wawancara terstruktur. Kalau hasil dipakai, peserta berhak tahu versi alat dan batas interpretasinya.

Bacaan pendukung

Konteks supaya skor IPIP-BFM-50 tidak mudah disalahartikan.

Alat tes terkait

Instrumen lain yang mengukur kelompok konstruk serupa, berguna untuk dibandingkan sebelum memilih.

GratisDemo

Lima Dimensi Kepribadian

Big FiveOpenness · Conscientiousness · Extraversion · Agreeableness · Neuroticism

Lima dimensi kepribadian yang paling banyak dipakai dalam riset psikologi, dalam versi ringkas.

6 menit10 item
Detail & mulai
BerbayarDemo

Gaya Perilaku Kerja

DISCD · I · S · C

Untuk setiap blok, tandai satu pernyataan yang paling menggambarkan diri Anda dan satu pernyataan yang paling tidak menggambarkan diri Anda.

20 menit96 item
Detail & mulai
BerbayarDemo

Gaya Perilaku Kerja

DISCD · I · S · C

Untuk setiap blok, tandai satu pernyataan yang paling menggambarkan diri Anda dan satu pernyataan yang paling tidak menggambarkan diri Anda.

20 menit94 item
Detail & mulai

Lihat seluruh katalog alat tes atau metodologi penilaian.